为进一步推动2025届毕业生高质量就业，5月28日上午，水利与土木工程学院在八教南212会议室召开就业工作推进会。学院党委书记唐琳主持会议，院长王辉、党委副书记田建湘、各系主任、毕业生辅导员、21级本科生班主任及就业专干等共同参会，围绕“精准施策、全员联动”主题，共商就业工作落实路径。

田建湘首先汇报了当前就业工作进展及下一步计划。他指出，学院 2025届毕业生就业率位居全校前列，但是任有部分学生存在“慢就业”、“不就业”心态，受到当前经济环境影响，部分行业招聘需求也有所缩减。针对下一阶段工作，一是建立困难帮扶机制，每位院领导对接若干名困难学生，确保对困难毕业生帮扶覆盖率达到 100%；二是动员专任教师力量，要求每位教师协助一名学生就业，充分挖掘行业内人脉资源，拓宽学生就业渠道；三是强化教研室访企拓岗工作，规定每个教研室提供的访企拓岗和招聘单位数量不能少于专任教师人数；四是完善党员帮扶制度，充分发挥党员教师和党员学生的先锋模范作用，让他们在就业工作中带头示范、主动作为，带动全体毕业生积极就业。

各毕业班班主任依次汇报了所带班级最新就业动态、未就业学生具体原因及个性化帮扶计划。与会人员就“慢就业”“缓就业”现象展开深入交流，提出需进一步整合校友资源、提升求职技能培训针对性等建议。

王辉院长在总结讲话中对全院前期就业工作成效予以肯定，并对冲刺阶段任务提出三点核心要求：一是以更高站位认识就业工作的极端重要性，将其视为检验人才培养质量与服务国家战略能力的核心指标，要求全院上下切实增强责任感与紧迫感；二是构建全员参与的“大就业”工作格局，明确院领导、系主任、导师、辅导员、班主任的协同责任链条，确保资源整合到位、压力传导到位；三是坚持分类指导与精准施策并行，全力保障毕业生“好就业”“就好业”。
    会议最后，唐琳书记总结指出，就业工作是一项系统性工程，需凝聚多方力量。她要求各系部以此次推进会为契机，希望大家齐心协力，以更高的责任感和使命感投入到就业工作中，为毕业生提供全方位、个性化的就业支持和保障，确保 2025 届毕业生能够顺利就业、高质量就业，为学院的发展和社会的进步贡献更多的力量。

此次就业工作推进会的成功召开，进一步凝聚了全院上下对于毕业生就业工作的共识，明确了下一步的工作重点和方向。学院将继续秉持以学生为中心的教育理念，不断优化就业服务，加强与社会各界的联系与合作，为2025届毕业生创造更加广阔、优质的就业发展空间。